ODS 5, ODS 8, ODS 10, 2-29

Diversidad e inclusión

En Fibra Danhos, somos conscientes de que cumplir con nuestra misión exige que seamos congruentes con reflejar la sociedad que queremos construir: una sociedad justa y diversa en donde el respeto siempre esté presente y las decisiones sobre la comunidad se tomen con la participación de la comunidad. En este sentido, año con año forjamos alianzas y trabajamos para construir una cultura inclusiva que celebre la diversidad y contribuya a un futuro más justo y colaborativo.

Programa integral para la equidad de género

Somos conscientes de nuestra responsabilidad en materia de equidad de género; prueba de ello es nuestro Marco de Financiamiento Vinculado a la Sostenibilidad, en el cual expresamos nuestro compromiso de aumentar la proporción de mujeres en puestos de toma de decisión en al menos 45% para 2034, considerando niveles gerenciales y de dirección.

En 2024, 39.13% de los puestos de toma de decisión* fueron ocupados por mujeres.

Este avance se refleja en la implementación de una estrategia integral de género, que no sólo incluye iniciativas de capital humano sino también abarca el compromiso de todas las áreas. Este marco está alineado con estándares internacionales de mejores prácticas de equidad de género, monitoreo y capacitación. Para esta última generamos alianzas con expertas del Instituto de Mujeres en Finanzas, lo cual nos permite garantizar el cumplimiento de los objetivos de concientización de los colaboradores.

Conscientes de la importancia de integrar esta estrategia en todos los niveles de la organización, contamos con una Política de Selección de los Miembros del Comité Técnico en la cual se señala la necesidad de integrar criterios de equidad de género en el proceso de selección de nuevos miembros.

Nuestra Política de Diversidad e Inclusión establece las directrices en materia de diversidad e inclusión que abarcan el proceso de reclutamiento, comportamiento en el entorno laboral y aspectos de remuneración y beneficios para nuestros colaboradores.

Proporción de mujeres en puestos de toma de decisión:

Responsabilidad con nuestros grupos de interés

Sabemos que convertir en realidad los compromisos en materia de diversidad y equidad requiere ir más allá de nuestro entorno. Por ello, hemos impulsado la colaboración con nuestros inquilinos, con el objetivo de fomentar, como comunidad, la adopción de una estrategia integral.

En este contexto, en Torre Virreyes contamos con un subcomité de Diversidad, Equidad e Inclusión, que forma parte de los esfuerzos conjuntos con nuestros arrendatarios sobre este importante tema. A través de este grupo, desarrollamos iniciativas de sensibilización y concientización para la comunidad de la torre, además de realizar encuentros periódicos donde compartimos buenas prácticas y casos de éxito.

Una de nuestras acciones más destacadas es la iluminación anual de Torre Virreyes con los colores representativos de fechas conmemorativas clave, como el Día Internacional de la Mujer o el Día de la Comunidad LGBTQ+.

Más allá de esta iniciativa simbólica, organizamos diversas actividades a lo largo del año para enriquecer la comunidad, incluyendo webinars, conferencias, eventos de networking y mesas de trabajo. Estas actividades buscan generar espacios de diálogo, fortalecer alianzas entre inquilinos y promover el intercambio de experiencias exitosas.