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Atracción y retención de talento
Nuestro éxito se fundamenta en el capital humano, por lo que nos comprometemos a crear un entorno de trabajo estimulante, inclusivo y enriquecedor. Con un enfoque centrado en la mejora continua y la diversidad, nos esforzamos por atraer al mejor talento y a retener a quienes impulsan nuestro crecimiento promoviendo un ambiente donde cada persona se sienta motivada a alcanzar su máximo potencial.
En Fibra Danhos el desarrollo profesional de nuestros colaboradores es una prioridad; de las 79 vacantes del año, 19% fueron cubiertas por candidatos internos, 67% de ellas, mujeres.
58%
Hombres
42%
Mujeres
57%
Hombres
43%
Mujeres
| ROTACIÓN | |
|---|---|
| Ratio de rotación | 16.53% |
| Ratio de rotación voluntaria | 15.99% |
| Ética ratio de rotación no voluntaria | 0.54% |
Total de colaboradores contratados en el año:
64
23%
41-50 años
30%
18-30 años
16%
51 o más
25%
31-40 años
15%
41-50 años
33%
18-30 años
21%
51 o más
31%
31-40 años
ODS 8, 2-25, 2-29
Retener a los colaboradores que impulsan nuestro crecimiento es una prioridad. Para ello, hemos implementado diversas acciones:
Evaluación de desempeño
Contamos con un software de evaluación del desempeño, cuyo propósito es fomentar el desarrollo profesional de cada colaborador, garantizar una gestión integral de los equipos de trabajo e incrementar su satisfacción laboral. Las evaluaciones se realizan de manera continua, de acuerdo con los objetivos y las necesidades de cada área.
Estas evaluaciones incluyen:
- Objetivos predefinidos y medibles, tanto individuales como colectivos.
- Retroalimentación de 360°.
- Conversaciones y retroalimentación continua.
Satisfacción laboral
La encuesta de satisfacción laboral se aplica anualmente a la totalidad de nuestros colaboradores. Esta herramienta es clave para comprender la experiencia y las expectativas de nuestro equipo, y nos permite identificar indicadores esenciales relacionados con la motivación, los niveles de estrés y la satisfacción con el ambiente laboral, entre otros aspectos.
A partir de los resultados obtenidos, identificamos áreas de mejora, optimizamos nuestros procesos y fortalecemos nuestro compromiso con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y orientado al bienestar de todos y todas.
Atentos al bienestar de nuestro equipo, le ofrecemos un paquete de beneficios y prestaciones que buscan fomentar el equilibrio entre su vida laboral y personal. Todas estas prestaciones y beneficios, que son superiores a los de ley, cubren al 100% de los colaboradores que cuentan con un contrato por tiempo indeterminado.
También ofrecemos oportunidades adaptadas a necesidades específicas de nuestro equipo, como posiciones de medio tiempo para personas que se encuentran estudiando o por finalizar sus estudios. Asimismo, las mujeres que regresan de su licencia de maternidad tienen la opción de acceder a horarios flexibles por un periodo establecido para no descuidar a sus infantes en los primeros meses de vida.
de los colaboradores se sienten satisfechos con su trabajo.
de los colaboradores no sienten niveles altos de estrés en relación con su trabajo.
de los colaboradores se sienten motivados en su trabajo.
de los colaboradores se sienten felices durante la mayor parte de su jornada laboral.
