ODS 9, 2-7
Nuestro talento
Nuestro equipo es el motor que impulsa cada uno de nuestros logros. Sabemos que su bienestar y desarrollo son factores determinantes para que día a día puedan enfrentar los retos con innovación y liderazgo. Por ello incentivamos la colaboración y el respeto, convencidos de que su crecimiento se traduce en el éxito de la empresa. Con una cultura basada en la confianza y la inclusión, creamos un entorno donde cada colaborador puede aportar lo mejor de sí, fortaleciéndonos como organización y generando valor para todos nuestros grupos de interés.
220HOMBRES
152MUJERES
TOTAL*
372
49%
Hombres
51%
Mujeres
62%
Hombres
38%
Mujeres
58%
Hombres
42%
Mujeres
100%
Hombres
100%
Mujeres
8%
Mujeres
92%
Hombres
- Todos nuestros colaboradores están ubicados en México. Las cifras reportadas en este informe corresponden a la plantilla laboral de Administradora Fibra Danhos al 31 de diciembre de 2024.
- STEM: Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (por sus siglas en inglés). En 2024 se integraron a esta contabilización todas las posiciones de operadores de conservación de nuestras propiedades.
2-7, 2-8, 405-2
Ratio salarial
Para Fibra Danhos, el desempeño laboral y los resultados son los únicos factores diferenciadores en la remuneración. En los últimos años, hemos asumido el compromiso de reducir gradualmente la brecha salarial entre géneros. Nuestro objetivo es seguir trabajando para alcanzar una equidad salarial plena entre nuestros colaboradores, prestando especial atención a las disparidades según los diferentes niveles de puesto.
Tipo de relación contractual
Total de colaboradores internos: 372
Total de colaboradores externos fijos: 1,920
Los colaboradores externos fijos son aquellos que realizan servicios de manera periódica en nuestros inmuebles, pero que no están integrados a la plantilla laboral de Administradora Fibra Danhos. Algunos de ellos son quienes ofrecen servicios de limpieza, seguridad, jardinería y paramédicos.
| ratio salarial | ||||
|---|---|---|---|---|
| Dirección | Gerencias | Puestos administrativos y operativos | Toda la plantilla | |
| Ratio salarial** | 0.61 | 0.80 | 1.30 | 0.85 |
28%
31-40 años
21%
18-30 años
24%
41-50 años
27%
51 o más
8%
Otro
87%
Latinoamericano/a
0.4%
Nacionalidad
extranjera
4%
Pertenencia
a comunidad
indígena
- Estadísticas obtenidas de la encuesta voluntaria de diversidad e inclusión, en la que participó el 64% de la plantilla laboral durante 2024.
- Durante 2024 se hizo un ajuste a la metodología de este indicador para alinearlo al estándar GRI, por ello las métricas difieren de las presentadas en 2023. Este indicador no contempla el salario de nuestra directora ejecutiva por motivos de confidencialidad. No se presenta el ratio de las posiciones de subdirección debido a que el 100% de nuestros colaboradores de dicha categoría son hombres. Este indicador sólo toma en cuenta salario básico.
ODS 13, 403-5, 404-1, 404-2
Desarrollo de talento
Fortalecer las habilidades y conocimientos de nuestro equipo es clave para impulsar la innovación y la competitividad. Por ello nuestras iniciativas de capacitación* tienen como objetivo fomentar el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y garantizar un entorno que promueve la excelencia, la motivación y la continuidad de nuestras operaciones en el largo plazo.
Asimismo, contamos con diversas alianzas y convenios con instituciones educativas que les ofrecen a nuestros colaboradores diversas opciones para fortalecer sus conocimientos y ampliar sus oportunidades de desarrollo.
Horas invertidas en capacitación: 3,536.75**
Promedio de horas de capacitación por colaborador: 9.51
| HORAS DE CAPACITACIÓN POR TEMA | |
|---|---|
| ESG | 1.70% |
| Ciberseguridad | 1.81% |
| Ética | 0.92% |
| Software y tecnologías de la información | 22.28% |
| Administración | 16.87% |
| Liderazgo | 6.47% |
| Seguridad y salud ocupacional | 31.24% |
| Gestión de riesgos operativos | 5.37% |
| Eficiencia energética | 0.51% |
| Evacuaciones y simulacros | 8.20% |
| Medio ambiente | 1.30% |
| Gestión de riesgos financieros | 3.34% |
Horas de capacitación por género
77.63%HOMBRES
21.95%MUJERES
- Para la mayoría de las capacitaciones impartidas en 2024 no se registró inversión, ya que se realizaron a través de alianzas con proveedores de servicios, instituciones públicas u organizaciones sin fines de lucro.
- Durante 2024 se fortaleció el proceso de recopilación de datos de capacitación, integrando métricas de capacitación que no se habían considerado previamente.