Conscientes de que nuestros colaboradores son parte esencial de la empresa, estamos comprometidos con fomentar relaciones positivas y productivas, además de crear un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso.

*La encuesta de diversidad e inclusión es voluntaria y participó el 49% de la plantilla laboral.

Los colaboradores externos fijos son aquellos que realizan servicios de manera periódica y continua en nuestros inmuebles, pero que no están integrados a la plantilla laboral de Administradora Fibra Danhos. Algunos de ellos son quienes ofrecen servicios de limpieza, seguridad, jardinería y paramédicos.

Todos los empleados están ubicados en México y se consideró la plantilla laboral de Administradora Fibra Danhos al final del periodo objeto del informe como método de recopilación de datos.

Brecha salarial
En Danhos, somos conscientes de la importancia de la equidad salarial entre hombres y mujeres, y consideramos el desempeño laboral y los resultados como único diferenciador en la remuneración. Por eso, desde hace varios años, hemos reducido gradualmente la brecha salarial entre ambos géneros, la cual actualmente es del 5%. Si bien éste es un logro importante, continuaremos esforzándonos por disminuir la brecha, centrándonos especialmente en las disparidades detalladas según los niveles de puesto.

Desarrollo de capital humano
Nuestras iniciativas de capacitación y desarrollo, alineadas con nuestra estrategia de negocio, les permiten a nuestros colaboradores contar con el apoyo necesario para tener éxito. A partir de estrategias para evaluar sus competencias, desarrollamos planes y les ofrecemos los recursos necesarios para ampliar sus oportunidades de desarrollo.

*40.9% de las horas de capacitación fueron impartidas a mujeres, mientras que 59.1% fueron impartidas a hombres.