3-3, 401-1, 404-2
Atracción y retención de talento
Estamos comprometidos con brindarles a nuestros colaboradores las habilidades, el conocimiento y las herramientas necesarias para realizar su trabajo adecuadamente y ayudarlos a crecer y desarrollarse. Así, al crear una cultura de trabajo más inclusiva, atraemos al mejor talento, mejoramos la retención del personal y construimos una fuerza laboral más diversa e innovadora.
| Ratio de rotación | 20.37% | Ratio de rotación voluntario | 20.11% |
| Ratio de rotación no voluntario | 0.26% |
Evaluación por desempeño
Hemos implementado un software de evaluación por desempeño con el propósito de fomentar el desarrollo personal de cada empleado, garantizar una gestión integral de los equipos de trabajo e incrementar la satisfacción de los colaboradores.
Las evaluaciones por desempeño incluyen:
- Objetivos predefinidos y medibles, tanto personales como colectivos.
- Retroalimentación de 360°.
- Conversaciones y retroalimentación continua.
Las evaluaciones por desempeño se realizan de manera continua según los plazos de los objetivos y las necesidades de cada área.
Torre Virreyes
Total de colaboradores contratados en el año:
68
Con el propósito de fomentar el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, de las 95 vacantes del año, 28% fueron cubiertas por candidatos internos. De éstas, 48% correspondió a mujeres.
3-3,401-2
Beneficios generales a colaboradores
Salario anual base competitivo.
Seguro de gastos médicos mayores: Suma asegurada hasta $40,000,000 por cada evento presentado.
Seguro de vida: Ampara 12 meses de sueldo en caso de fallecimiento, así como doble indemnización por muerte accidental y pérdidas orgánicas.
Complemento por concepto de participación de utilidades, que corresponde a hasta un mes de salario.
Fondo de ahorro: un porcentaje del salario nominal de cada colaborador y una aportación equivalente por parte de la empresa.
Acceso a atención a salud emocional por parte de un psicólogo especialista que realiza estudios de grupos, imparte capacitaciones y consultas personales cuando se requiere.
Licencias parentales: Permiso de maternidad y paternidad. Opción de horarios flexibles por un periodo establecido al terminar el permiso de maternidad. Acceso a hora de lactancia a nuevas madres.
Alianzas con gimnasios y centros de análisis médicos que ofrecen descuentos preferenciales a los colaboradores de Administradora Fibra Danhos.
Agradeciendo la lealtad
- Cada año, rifamos coches entre los colaboradores y este año se rifaron 10 coches. Todos los colaboradores que tengan más de tres años en la empresa pueden participar, pero su probabilidad de ganar va subiendo de acuerdo con el número de años que hayan laborado en la empresa.
- Ofrecemos regalos de reconocimiento por cada lustro que pase un colaborador en la familia Danhos, a partir de los diez años.
Uno de los grandes eventos del año fue la apertura del acuario y centro cultural en Parque Tepeyac. Para celebrar este logro realizamos una preinauguración, a la cual invitamos a todos los colaboradores con sus familiares y amigos.
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Satisfacción laboral
Conocer el sentir de nuestra gente con relación a su trabajo es de la mayor importancia, pues nos permite encontrar puntos de coincidencia y áreas de oportunidad para tener un equipo motivado y comprometido. Por ello, durante el año aplicamos una encuesta de satisfacción laboral con métricas a indicadores tales como motivación, felicidad y niveles de estrés.
de los colaboradores se sienten satisfechos con su trabajo
de los colaboradores no sienten niveles elevados de estrés en relación con su trabajo
de los colaboradores se sienten motivados en su trabajo
de los colaboradores se sienten felices durante la mayor parte de su jornada laboral
Parque Virreyes