2-29, 3-3, IF-RE-410a.3
Diversidad e inclusión
En Fibra Danhos tenemos la misión de crear, operar e innovar íconos inmobiliarios que transformen áreas urbanas de México y somos conscientes de que, para lograrlo, necesitamos ser congruentes en reflejar la sociedad que queremos construir. Esta sociedad de la que hablamos es una sociedad justa, una sociedad que no deja a nadie atrás y que no toma decisiones sobre la comunidad sin la participación de la comunidad.
Programa integral para la equidad de género
Sabemos que el camino a la equidad de género es retador, pero está en nuestras manos que no sea un camino largo. En 2023 nos comprometimos, a través de nuestro Marco de Financiamiento Vinculado a la Sostenibilidad, a aumentar para 2034 al menos a 45% la proporción de mujeres en puestos de toma de decisión, considerando niveles gerenciales y de dirección.
Con el fin de lograr nuestro objetivo, hemos puesto en marcha un programa integral de equidad de género que abarca la actualización de políticas, capacitación a colaboradores, un sistema de medición y monitoreo, y la alineación con estándares internacionales de las mejores prácticas en la materia.
Proporción de mujeres en puestos de toma de decisión
Avances en 2023
- Nueva Política de Diversidad e Inclusión que abarca el proceso de reclutamiento, el comportamiento en el entorno laboral y temas de remuneración y beneficios.
- Nueva Política de Selección de los Miembros del Comité Técnico en la cual se establece la necesidad de integrar criterios de equidad de género en el proceso de la selección de nuevos miembros.
- Encuesta anual para monitorear la percepción de equidad de género interna.
- Programa de capacitaciones impartidas por expertas aliadas de la fundación Mujeres en Finanzas (MEF). El programa consiste en una serie de pláticas que abarcan diferentes temas con perspectiva de género: desde cómo fomentar relaciones sanas hasta cómo detectar y prevenir casos de discriminación laboral por embarazo. Este programa se está implementando con todos los colaboradores de Administradora Fibra Danhos.
- Participación en la Firma Simbólica de Compromiso con los Principios de Empoderamiento de la Mujer del Pacto Mundial y ONU Mujeres.
Comunidad LGBTQ
En Fibra Danhos somos conscientes de nuestra responsabilidad de procurarle a cualquier visitante a nuestros espacios de recreación, convivencia y desarrollo profesional un lugar seguro y libre de juicio.
Aunque sabemos que nuestra responsabilidad, en el mes de Pride y el resto del año, va más allá de poner banderas en nuestros inmuebles, decidimos utilizar dichos símbolos como recordatorio de que cada persona que nos visite siempre será bienvenida en nuestras instalaciones, sin importar su identidad u orientación.
Otros avances logrados en el año en el tema de diversidad fueron los siguientes:
- Por iniciativa de los inquilinos de Torre Virreyes, se creó un subcomité de Diversidad e Inclusión en el comité ASG del inmueble.
- Por iniciativa de Bank of America, se realizó una visita guiada al Museo de Memoria y Tolerancia a los inquilinos de Torre Virreyes.
- Se crearon espacios de diálogo y activismo entre los inquilinos de Fibra Danhos para abordar temas de diversidad e inclusión.
- Realizamos una donación anual a la fundación John Langdon Down A.C. para impulsar la atención educativa, médica y psicológica a niños, adolescentes y adultos con síndrome de Down y sus familias.
Torre Virreyes