Índice GRI

Declaración de uso Fibra Danhos ha presentado la información citada en este índice de contenidos GRI para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2023 utilizando como referencia los Estándares GRI.
GRI 1 usado GRI 1: Fundamentos 2021
GRI 2: Contenidos generales
Estándar GRI Contenido Ubicación (páginas del PDF/respuesta directa)
1. La Organización y sus prácticas de presentación de informes 2-1 Detalles organizacionales 7 y 102
2-2 Entidades incluidas en la presentación de informes de sostenibilidad 25, 26 y 89
2-3 Periodo objeto del informe, frecuencia y punto de contacto 89 y 102
2-4 Actualización de la información 89 y 46
2-5 Verificación externa 101
2. Actividades y trabajadores 2-6 Actividades, cadena de valor y otras relaciones comerciales 39 y 40
2-7 Empleados 67
2-8 Trabajadores que no son empleados 67
3. Gobernanza 2-9 Estructura de gobernanza y composición 25, 26 y 38
2-10 Designación y selección del máximo órgano de gobierno 28, Política de Independencia y Diversidad de los Miembros del Comité Técnico
2-11 Presidente del máximo órgano de gobierno 27
2-12 Función del máximo órgano de gobierno en la supervisión de la gestión de los impactos 25, 30 y 52
2-13 Delegación de la responsabilidad de gestión de los impactos 52
2-14 Función del máximo órgano de gobierno en la presentación de informes de sostenibilidad 22 y 23
2-15 Conflictos de interés Política Conflicto de Interés
2-16 Comunicación de inquietudes críticas 37
2-17 Conocimientos colectivos del máximo órgano de gobierno 29 y 53
2-18 Evaluación del desempeño del máximo órgano de gobierno Cada año, las áreas de ASG, Jurídico y Relaciones con Inversionistas realizan una identificación de las áreas de oportunidad en el desempeño del Comité Técnico, teniendo en cuenta aspectos como diversidad, composición, experiencia y gestión de riesgos. A partir de este análisis, se formulan recomendaciones que se comunican al Comité Técnico a través del CAO, con el objetivo de implementarlas a lo largo del siguiente año.
2-19 Políticas de remuneración No contamos con políticas de remuneración públicas.
2-20 Proceso para determinar la remuneración No contamos con políticas de remuneración públicas.
2-21 Ratio de compensación total anual El salario de la persona mejor pagada es 18.75 veces mayor al promedio salarial de la plantilla laboral.
4. Estrategia, políticas y prácticas 2-22 Declaración sobre la estrategia de Desarrollo Sustentable 3, 4 y 5
2-23 Compromisos y políticas Compromisos y Políticas
2-24 Incorporación de los compromisos y políticas 14, 15, 35, 36, 37 y 38
2-25 Procesos para remediar los impactos negativos 20, 37, 41, 44 y 75
2-26 Mecanismos para solicitar asesoramiento y plantear inquietudes 37
2-27 Cumplimiento de la legislación y las normativas 25, 45, 37 y 48
2-28 Afiliación a asociaciones Nuestro Director General, Salvador Daniel, es presidente del Consejo Directivo de AMEFIBRA. Así mismo, trabajamos en proyectos durante el año, somos parte de los diferentes comités y aportamos una financiación importante a la asosiación cada año.
5. Participación de los gruos de interés 2-29 Enfoque para la participación de los grupos de interés 20, 45, 73 y 74
2-30 Convenios de negociación colectiva 35
GRI 3: temas materiales 2021
Temas materiales Contenido Ubicación (páginas del PDF/respuesta directa)
    3-1 Proceso de determinación de los temas materiales 21 y 22
    3-2 Lista de temas materiales 21 y 22
    3-3 Gestión de los temas materiales 21 y 22
Agua   3-3 Gestión de los temas materiales 48 y 49
GRI 303: Agua y efluentes 2018 303-1 Interacción con el agua como recurso compartido 48 y 49
303-2 Gestión de los impactos relacionados con el vertido de agua 48 y 49
303-3 Extracción de agua 48
303-5 Consumo de agua 48
Emisiones de GEI   3-3 Gestión de los temas materiales 58
GRI 305: Emisiones 2016 305-1 Emisiones directas de GEI (alcance 1) 58
305-2 Emisiones indirectas de GEI asociadas a la energía (alcance 2) 58
305-3 Otras emisiones indirectas de GEI (alcance 3) 58
305-4 Intensidad de las emisiones de GEI 58 y 89
305-5 Reducción de las emisiones de GEI 58 y 89
305-6 Emisiones de sustancias que agotan la capa de ozono (ODS) Durante 2023 no generamos emisiones de ODS.
305-7 Óxidos de nitrógeno (NOx), óxidos de azufre (SOx) y otras emisiones significativas al aire No emitimos NOx, SOx, ni otras emisiones significativas al aire en el 2023.
Residuos   3-3 Gestión de los temas materiales 50
GRI 306: Residuos 2020 306-1 Generación de residuos e impactos significativos con los residuos 50 y 89
306-2 Gestión de impactos significativos relacionados con los residuos 50
306-3 Residuos generados 50
306-4 Residuos no destinados a eliminación 50
306-5 Residuos destinados a eliminación 50
Cambio Climático y otros desastres naturales   3-3 Gestión de los temas materiales 52 y 53
Energía   3-3 Gestión de los temas materiales 46
GRI 302: Energía 2016 302-1 Consumo de energía dentro de la organización 46 y 89
302-3 Intensidad energética 46
302-4 Reducción del consumo energético Hemos reducido el 6% de nuestra intensidad energética con respecto a nuestro año base 2019.
Vinculación con la comunidad   3-3 Gestión de los temas materiales 63
GRI 413: Comunidades locales 2016 413-1 Operaciones con programas de participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y desarrollo 62 a 64
413-2 Operaciones con impactos negativos significativos-reales o potenciales-en las comunidades locales Durante 2023, las operaciones de nuestras propiedades no generaron impactos negativos significativos en las comunidades locales en las que operamos
Atracción y retención de talento   3-3 Gestión de los temas materiales 67 a 71
GRI 401: Empleo 2016 401-1 Contrataciones de nuevos empleados y rotación de personal 69
401-3 Permiso parental Durante 2023, 7 colaboradores solicitaron permiso parental. El 100% regresó a laborar después de dicho periodo.
Derechos humanos   3-3 Gestión de los temas materiales 65 y 66
GRI 406: No discriminación 2016 406-1 Casos de discriminación y acciones correctivas emprendidas Durante 2023 no se reportaron casos de discriminación.
GRI 408: Trabajo infantil 2016 408-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo infantil No se identificaron casos de proveedores con riesgo significativo de trabajo infantil
GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2016 409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo forzoso u obligatorio No se identificaron casos de proveedores con riesgo significativo de trabajo forzoso
Bienestar de los colaboradores   3-3 Gestión de los temas materiales 70
GRI 401: Empleo 2016 401-2 Prestaciones para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales 70
GRI 416: Salud y seguridad de los clientes 2016 416-1 Evaluación de los impactos de las categorías de productos y servicios en la salud y la seguridad En el 100% de nuestros inmuebles realizamos evaluaciones para identificar riesgos y oportunidades de mejora en relación con la salud y bienestar de nuestros inquilinos.
416-2 Casos de incumplimiento relativos a los impactos de las categorías de productos y servicios en la salud y la seguridad Durante 2023 no se identificaron casos de incumplimiento de nuestros inmuebles en normativa de salud y seguridad.
Operación y calidad de inmuebles   3-3 Gestión de los temas materiales 51 y 74
Seguridad de la información   3-3 Gestión de los temas materiales 41
GRI 3: Contenidos sobre los temas materiales
Temas emergentes Contenido Ubicación (páginas del PDF/respuesta directa)
Ética y anticorrupción GRI 205: Anticorrupción 2016 205-1 Operaciones evaluadas en función de los riesgos relacionados con la corrupción El 100% de nuestras operaciones fueron evaluadas en riesgos relacionados con corrupción
205-2 Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción El 100% de nuestros colaboradores y miembros del comité técnico tienen conocimiento de la política de anticorrupción y Código de ética
205-3 Incidentes de corrupción confirmados y medidas tomadas No se presentaron casos de corrupción durante el año de reporte 2023.
Biodiversidad GRI 304: Biodiversidad 2016 304-1 Sitios operacionales en propiedad, arrendados o gestionados ubicados dentro de o junto a áreas protegidas o zonas de gran valor para la biodiversidad fuera de áreas protegidas Ninguna de nuestras propiedades u operaciones se encuentran ubicados junto o dentro de áreas protegidas o zonas de gran valor para la biodiversidad
304-2 Impactos significativos de las actividades, productos y servicios en la biodiversidad 59
304-3 Hábitats protegidos o restaurados 59
304-4 Especies que aparecen en la Lista Roja de la IUCN y en listados nacionales de conservación cuyos hábitats se encuentren en áreas afectadas por las operaciones Ninguna de nuestras propiedades u operaciones han afectado hábitats de especies de la lista roja de la IUCN o listados nacionales de conservación
Cadena de suministro GRI 204: Prácticas de adquisición 2016 204-1 Proporción de gasto en proveedores locales 39
GRI 308: Evaluación ambiental de proveedores 2016 308-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con criterios ambientales 40
308-2 Impactos ambientales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas 39 y 40
GRI 414: Evaluación social de los proveedores 2016 414-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con criterios sociales 40
414-2 Impactos sociales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas 39 y 40
Cumplimiento regulatorio GRI 2: Contenidos Generales 2-27 Cumplimiento de la legislación y las normativas 25, 37, 45, 48 y 72. Durante 2023, no se tuvieron incumplimientos en temas ambientales, sociales o de derechos humanos.
Salud y seguridad GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo 2018 403-1 Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo 72
403-2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes 72
403-5 Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo 68
403-6 Promoción de la salud de los trabajadores 72
403-7 Prevención y mitigación de los impactos para la salud y la seguridad en el trabajo directamente vinculados a través de las relaciones comerciales 72
403-8 Cobertura del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo Nuestro programa de salud y seguridad ocupacional aplica para el 100% de nuestros colaboradores.
403-9 Lesiones por accidente laboral 72
403-10 Las dolencias y enfermedades laborales 72
Diversidad e inclusión GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016 405-1 Diversidad de órganos de gobierno y empleados 27, 28, 67 y 73
405-2 Ratio entre el salario básico y la remuneración de mujeres y hombres 68
Materiales de construcción GRI 417: Marqketing y etiquetado 417-1 Requerimientos para la información y el etiquetado de productos y servicios 44, 45 y 51
Liderazgo ASG   2-22 Declaración sobre la estrategia de desarrollo sostenible 3, 4 y 5
  2-24 Incorporación de los compromisos y políticas 14, 15, 35, 36, 37 y 38
Formación y desarrollo de talento GRI 404: Formación y educación 2016 404-1 Promedio de horas de formación al año por empleado 68
404-2 Programas para desarrollar las competencias de los empleados y programas de ayuda a la transición 69
Tecnología y datos GRI 302: Energía 2016 2-25 Procesos para remediar los impactos negativos Política de Ciberseguridad
302-1 Consumo de energía dentro de la organización
f) Los estándares, metodologías, suposiciones y herramientas de cálculo utilizadas.		 46 y 89
Relación con inquilinos   2-29 Enfoque para la participación de los grupos de interés
iii) cómo la organización busca asegurar que la participación de los grupos de interés resulte provechosa.		 20, 45, 73, 74 y 75