En Fibra Danhos, una herramienta fundamental para nuestra operación es el Código de Ética, el cual se difunde en nuestro portal para conocimiento y aplicación de nuestros colaboradores, inquilinos, proveedores, invitados y cualquier parte relacionada.

El objetivo de este código es evitar acciones inapropiadas o contrarias a la consecución de los objetivos, intereses y negocios de Fibra Danhos, así como acciones de cualquier índole que afecten la integridad de las personas y la sana convivencia entre el personal de la FIBRA.

El personal de Fibra Danhos debe actuar de forma ética en sus diversos espacios, tanto profesionales como personales, teniendo como objetivo común mantener la buena reputación y confianza de la compañía, generando con ello ventajas competitivas y sostenibles. El sistema de evaluación por desempeño de los colaboradores integra criterios tanto de cumplimiento normativo como del código de ética, garantizando así un ambiente laboral ético y productivo.

Nos apegamos a los más altos estándares éticos y, muestra de ello, es nuestra Política Anticorrupción, la cual tiene como objetivo establecer los lineamientos de la organización en materia de prevención, detección y reporte de los actos de corrupción y de lavado de dinero que pudieran presentarse al interior de Fibra Danhos.

En 2023, Fibra Danhos no realizó ninguna contribución monetaria directa ni indirecta a campañas u organizaciones políticas, grupos de cabildeo, asociaciones comerciales u otros grupos exentos de impuestos, cuya función sea influir en campañas políticas o en la legislación.

Velamos por el cumplimiento de nuestro Código de Ética y, con un enfoque preventivo, brindamos a nuestros colaboradores herramientas para reportar incumplimientos o consultar cualquier inquietud. Para ello contamos con una Línea Ética gestionada por un tercero, Global Ethics, una empresa de clase mundial dedicada a los sistemas éticos de denuncia, lo cual garantiza la imparcialidad en el tratamiento de las situaciones.

Cabe mencionar que la compañía es auditada por un tercero independiente, lo cual nos garantiza la total transparencia en el manejo de cada caso. Consideramos la inclusión, la diversidad, la igualdad laboral y la no discriminación como parte de las estrategias de Fibra Danhos. Para lograr lo anterior, actualizamos constantemente nuestras políticas institucionales con el fin de promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención, atención y erradicación del hostigamiento sexual y laboral, siempre en defensa de los derechos humanos, tal como lo contemplan los Principios Rectores y la Política de Derechos Humanos.

Es importante señalar que, durante el 2023, no se produjeron sanciones ni acciones legales por comportamiento anticompetitivo, monopólico o por competencia desleal.

Durante el año, el número de casos recibidos aumentó principalmente debido a que se realizó una campaña de difusión sobre los canales de denuncia. En un encuesta realizada en 2022, se observó que muchos colaboradores no conocían los canales de denuncia ni el proceso de atención a los casos recibidos a través de la Línea Ética. Por lo anterior, el área de Capital Humano se dio a la tarea de crear la campaña de difusión no sólo a través de medios de comunicación virtuales sino también proporcionando capacitación a todos los colaboradores sobre los canales de denuncia y la importancia de alzar la voz en casos de situaciones injustas, abriendo así este canal de confianza y comunicación en el que serán escuchados, atendidos y protegidos siempre que lo requieran.

2-24, 2-9

Comité de Ética

El Comité de Ética es responsable de dar el seguimiento necesario y determinar la resolución de cada caso recibido por la Línea Ética. El comité está conformado por el CFO, el Director de Administración, la Directora de Jurídico y la Directora de Capital Humano.

En primera instancia, los casos le llegan a un consultor externo, quien determina que no haya conflictos de interés con ningún miembro del Comité de Ética antes de presentar el caso. En la situación de que exista un conflicto de interés con algún miembro, éste no podrá participar en el seguimiento ni la resolución del caso. El consultor externo es un psicólogo laboral, quien proporciona seguimiento emocional a los involucrados en cada caso.

Parque Virreyes

El Comité de Ética, integrado por un equipo diverso de ejecutivos de alto nivel y asesorado por un consultor externo, tiene a su cargo el seguimiento y la resolución de los casos recibidos por la Línea Ética.