Ética corporativa

(2-24, 3-3, 205-1, 205-2, 408-1)

Código de Ética

En Fibra Danhos, una herramienta fundamental para nuestra operación es el Código de Ética, el cual se difunde en nuestro portal para conocimiento y aplicación de nuestros colaboradores, inquilinos, proveedores, invitados y cualquier parte relacionada.

El objetivo de este código es evitar acciones inapropiadas o contrarias a la consecución de los objetivos, intereses y negocios de Fibra Danhos, así como acciones de cualquier índole que afecten la integridad de las personas y la sana convivencia entre el personal de la empresa.

El personal de Fibra Danhos debe actuar de forma ética en sus diversos espacios, tanto profesionales como personales, teniendo como objetivo común mantener la buena reputación y confianza de la compañía, generando con ello ventajas competitivas y sostenibles.

Parque Vía Vallejo

Pautas de conducta

  • Respeto a la legalidad
  • Integridad y ética
  • Respeto a los derechos humanos
  • Fomento a la reputación de Fibra Danhos y Administradora Fibra Danhos (AFD)
  • Lealtad y ausencia de conflicto de interés

Relación con y entre las personas de AFD

  • Entorno de trabajo seguro
  • Igualdad de oportunidades y no discriminación
  • Inclusión y diversidad
  • Desarrollo profesional y formación
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Erradicación del trabajo infantil y forzoso
  • Derecho de asociación

(3-3, 2-24, 205-1, 205-2)

Corrupción y sobornos

Nos apegamos a los más altos estándares éticos y, muestra de ello, es nuestra Política Anticorrupción, la cual tiene como objetivo establecer los lineamientos de la organización en materia de prevención, detección y reporte de los actos de corrupción y de lavado de dinero que pudieran presentarse al interior de la compañía.

Nuestra Política Anticorrupción prohíbe terminantemente:

  1. Ofrecer o aceptar sobornos a o de funcionarios públicos o particulares.
  2. Ofrecer o aceptar pagos de facilitación para iniciar o agilizar procesos o trámites administrativos.
  3. Ofrecer o aceptar obsequios y atenciones a o de funcionarios públicos o cualquier otro tercero que contravengan lo establecido en la política.
  4. Realizar en nombre de Fibra Danhos contribuciones con fines políticos.
  5. Obtener un trato de favor utilizando el patrocinio o la donación como medio para conseguirlo.
  6. Incumplir con las leyes o los reglamentos aplicables relacionados con adquisiciones públicas.
  7. Establecer relaciones de negocio con terceras partes, sin que éstas cumplan los deberes mínimos de debida diligencia en el conocimiento de terceros.
  8. Intervenir en nombre de un tercero que se encuentre impedido por la autoridad.
  9. Pactar con un tercero con la finalidad de obtener una ventaja indebida.
  10. Realizar operaciones con recursos de procedencia ilícita.
Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral (2-24)

Dicho protocolo busca establecer acciones para implementar los procedimientos para prevenir, atender y erradicar los casos de violencia derivados del vínculo de relación laboral, incluyendo el acoso laboral, el hostigamiento y el acoso sexual.

Objetivos del protocolo

  • Definir el mecanismo para brindar atención a las presuntas víctimas de algún caso de violencia laboral.
  • Promover una cultura organizacional de igualdad de género y un clima laboral favorable para la erradicación de la violencia laboral.

Principios rectores

  • Dignidad y defensa de la persona
  • Ambiente saludable y armonioso
  • Igualdad de oportunidades
  • Confidencialidad
  • Debida diligencia
  • No revictimización

Infracciones al Código de Ética (2-16, 2-24, 2-26, 2-27, 406-1)

Velamos por el cumplimiento de nuestro Código de Ética y, con un enfoque preventivo, brindamos a nuestros colaboradores herramientas para reportar incumplimientos o consultar cualquier inquietud. Para ello contamos con una Línea Ética gestionada por un tercero, Global Ethics, una empresa de clase mundial dedicada a los sistemas éticos de denuncia, lo cual garantiza la imparcialidad en el tratamiento de las situaciones.

Alcance

  • Colaboradores
  • Proveedores
  • Arrendatarios
  • Clientes
  • Cualquier otra persona que esté relacionada directa o indirectamente con Fibra Danhos

Medios de denuncia

danhosteescucha@lineaetica.com.mx Sitio web Email

Cabe mencionar que la compañía es auditada por un tercero independiente, lo cual nos garantiza la total transparencia en el manejo de cada caso. Consideramos la inclusión, la diversidad, la igualdad laboral y la no discriminación como parte de las estrategias de Fibra Danhos. Para lograr lo anterior, actualizamos nuestras políticas institucionales en 2022 con el fin de promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención, atención y erradicación del hostigamiento sexual y laboral, siempre en defensa de los derechos humanos, tal como lo contemplan los Principios Rectores y Política de Derechos Humanos.

Parque Vía Vallejo

Es importante señalar que, durante el año, no se registró ningún incidente en la Línea Ética. Tampoco se produjeron sanciones ni acciones legales por comportamiento anticompetitivo, monopólico o por competencia desleal.