Nuestro talento
(3-3, 401-3, 405-1)
Convencidos de que todas las personas tienen derecho a desempeñar un trabajo sin discriminación y a recibir una remuneración justa, en Grupo Danhos ofrecemos condiciones de trabajo dignas que representan un apoyo esencial para el bienestar de nuestra gente.
Rango de edad colaboradores
Indicadores laborales
Plantilla por género
Mujeres: 155
Hombres: 223
Puestos gerenciales
Mujeres: 9
Hombres: 20
Puestos directivos
Mujeres: 4
Hombres: 7
Bajas por género
Mujeres: 26
Hombres: 51
Índice total de rotación: 20%
Los colaboradores externos fijos son aquellos que realizan servicios de manera periódica y continua en nuestros inmuebles. Entre ellos están los proveedores que ofrecen servicios de limpieza, seguridad, jardinería, y paramédicos.
| Permiso parental | ||
|---|---|---|
| Mujeres | Hombres | |
| Empleados que han tenido permiso parental | 5 | 1 |
| Empleados que acogieron el permiso parental | 5 | 1 |
| Empleados que han regresado al trabajo en el periodo objeto del informe despues de terminar el permiso parental | 5 | 1 |
| Empleados que han regresado al trabajo en el periodo objetivo del informe después de terminar el permiso parental y que seguían siendo empleados 12 meses después de regresar al trabajo | 5 | 1 |
| Tasa de regreso al trabajo | 100% | 100% |
| Tasa de retención de los empleados con permiso parental | 100% | 100% |
Todos los empleados están ubicados en México y se consideró la plantilla laboral al final del periodo objeto del informe como método de recopilación de datos.
Salud y bienestar de los colaboradores (2-7, 2-8, 2-30,3-3, 201-3, 401-2, 405-2, 408-1)
Un entorno laboral seguro y amable es prioritario para la salud y el bienestar físico y emocional de nuestros colaboradores, por lo que respondemos a esta prioridad brindándoles lugares de trabajo seguros, libres de cualquier tipo de discriminación y acoso, tal como se estipula en nuestro Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral y en el Código de Ética.
Compensación y beneficios
En Fibra Danhos, brindamos a nuestros colaboradores salarios y beneficios competitivos y justos. Contamos con un plan integral de remuneraciones y beneficios por encima de la ley, con lo cual buscamos retener al mejor talento al contribuir a mejorar su calidad de vida. Las políticas y los procedimientos de compensación, ascensos y promociones se basan en la capacidad, el desempeño y los méritos individuales.
Todo nuestro personal es mayor de edad, tal como lo establece la normatividad aplicable y los principios internacionales de ética laboral. Reconocemos el derecho de asociación aunque, para efectos de relación laboral, en Fibra Danhos no aplican acuerdos de representación y/o contratación colectiva por no tener empleados sindicalizados.
En la cena de fin de año, llevamos a cabo una rifa con grandes premios para agradecer el arduo trabajo de nuestros colaboradores; este año se rifaron nueve autos y dos viajes todo pagado a Cancún.
Beneficios a colaboradores
Salario anual base competitivo
Seguro de gastos médicos mayores
Suma asegurada de $40,000,000 por cada evento presentado.
Seguro de vida
Ampara 12 meses de sueldo en caso de fallecimiento, así como doble indemnización por muerte accidental y cobertura de pérdidas orgánicas.
Complemento por concepto de participación de utilidades
De hasta a un mes de salario.
Fondo de ahorro
10% del salario nominal de cada colaborador y una aportación equivalente por parte de la empresa.
Programa de atención a salud emocional de los empleados
Permiso de maternidad, paternidad y hora de lactancia
Capacitación y desarrollo profesional (401-1, 403-5, 404-1, 404-2)
Un complemento indispensable para potenciar la innovación y la creatividad es darles la oportunidad a los colaboradores de seguir avanzando profesionalmente. Estamos comprometidos con ser la mejor opción de empleo al ofrecerles oportunidades de desarrollo y reconocimiento, en un ambiente laboral de respeto, en el que se sientan valorados.
Principales capacitaciones impartidas
Bienestar personal
Ciberseguridad
Protección civil
Situación fiscal y REPSE
Temas ASG
Mujeres
Hombres
Contratación
Total de colaboradores contratados 180*
Mujeres: 22%
Hombres: 78%
* De las 180 contrataciones, el 17% de los puestos fueron ocupados por candidatos internos y el 28% por mujeres.
Diversidad y representación (405-1)
Fibra Danhos tiene como reto crear una comunidad más diversa, equitativa e inclusiva. Por lo mismo, realizamos una encuesta laboral de inclusión, diversidad y equidad de género para comprender las perspectivas y experiencias en nuestro entorno laboral, definir claramente las acciones de impacto y mejorar con base en las diferentes voces que nos conforman.
A continuación se muestra el desglose de nuestra plantilla laboral con base en las respuestas sobre los grupos raciales y étnicos con los que se identifican nuestros colaboradores. Es importante mencionar que el 100% de nuestra plantilla laboral es mexicana.
Pertenencia a
comunidad indígena
Diferentes etnias
(Comunidad definida por afinidades raciales, lingüísticas, culturales, etc.)
Seguridad y salud ocupacional (3-3, 403-2, 403-6, 403-7, 403-9 y 403-10)
Fomentamos espacios seguros y saludables, y exigimos que los colaboradores que pueden estar sujetos a riesgos respeten los lineamientos para prevenir incidentes y lograr una cultura de seguridad y salud ocupacional.
| Lesiones y ausentismo | |
|---|---|
| Número de fatalidades | 0 |
| Número de accidentes laborales incapacitantes | 18 |
| Casos de ausentismo por enfermedad general | 106 |
| Tasa de lesiones por accidente laboral con causa de ausentismo (con base en 1,000,000 horas trabajadas) |
24.04 |
| Tasa de ausentismo | 0.02 |
En cada centro de trabajo contamos con tableros de seguridad para llevar a cabo un monitoreo puntual sobre la tasa de accidentes, con el fin de alentar al personal de mantenimiento a seguir todas las reglas de seguridad y mantener un récord positivo de días sin accidentes. Cabe mencionar que durante el año únicamente se registraron incidentes menores y ninguna fatalidad.
Lista de peligros laborales que presentan un riesgo de lesión con grandes consecuencias:
- Trabajo en alturas
- Manejo de solventes
- Trabajo en espacios confinados
- Trabajos eléctricos
- Trabajos con alta tensión
- Trabajos con soldaduras
- Uso de herramientas de corte
